大众网记者 魏俊怡 杭州报道盛宝策略
初冬的杭州，迎来了一群特殊的“学生”。济南的人才工作者们跨越山水，走进浙江大学的课堂，开启了一场为期五天的“海右人才”研修之旅。
这不仅仅是一次常规的培训，更像是一次为济南人才工作“开窗”的探索——推开这扇窗，是要让改革前沿的新风吹拂思想，让创新实践的清流浸润理念。这是一次思想的破冰启航，也是一次能力的现场教学。
一、为何要远赴浙江取经？
选择浙江，选择浙大，背后是济南人才工作的深谋远虑。
“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”这三个“第一”犹如三驾马车，驱动着现代化建设的进程。无论是社会发展，还是科技创新，最后的落脚点都在人才上。强省会建设的关键时期，济南比任何时候都更需要人才的支撑——这不仅是发展的需要，更是时代的命题。
浙江是改革开放的先行地，杭州在人才发展、平台建设、生态营造等方面走在全国前列。从未来科技城到梦想小镇，从青山湖科技城到长三角制造业数字化能力中心，这些地方不仅是地理坐标，更是人才工作的实践样本，它们用生动的实践告诉我们，人才工作不仅要“筑巢引凤”，更要“为凤筑巢”。
一位参训学员感慨：“在杭州，我们时刻都能感受到创新的味道。这种氛围，正是我们想要带回去的。”
这次远行，恰似一场“取经之旅”。取什么经？取的是人才发展的真经，取的是创新生态的密码，取的是那座城市如何让人才“近者悦、远者来”的智慧。济南带着问题来，带着思考学，更要带着答案回——这才是此次培训最深层的意义所在。
二、五天时间究竟学了什么？
课程表透露出济南的深层考量：《学习贯彻党的二十届四中全会精神推进人才工作高质量发展》把握方向，《媒体变革的流量密码》启迪思维，《人工智能技术创新与产业发展趋势》瞄准前沿，《构建开放创新生态激发创新人才引进活力》聚焦实践。这些课，犹如人才工作的“四维导航”，既有理论高度，又有实践深度；既仰望星空，又脚踏实地。
在现场教学的行程中，学员们看到了什么？
在未来科技城，他们看到了“产才融合”的创新实践——这里不仅是高端人才的集聚地盛宝策略，更是创新要素的自由流动场。
在梦想小镇，他们感受到了“让梦想照进现实”的创业生态。从一杯咖啡到一个创意，从一个团队到一个企业，这里诠释着什么是“鼓励冒险、宽容失败”。
更令人深思的是，这里的成功不在于孵化出多少独角兽企业，而在于构建了一套让创新种子自然萌发、茁壮成长的生态系统。
五天的学习，学员们带走的不只是笔记本上密密麻麻的记录，更是一种思维方式的革新。他们开始思考，如何在济南的土壤里，培育出适合人才成长的“气候”。这趟学习之旅，恰似一场及时的春雨，滋润着济南人才工作的思想沃土，为接下来的创新实践播下了希望的种子。
三、济南的人才工作“家底”如何？
事实上，济南在人才工作上。近年来精心构筑的“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，已初见成效。
创业无忧方面，“1+N”人才政策体系持续迭代，“海右人才”基金矩阵初具规模。
发展无忧方面，20家全国重点实验室、3家省实验室、126家省级重点实验室，这些数字背后是实实在在的科研支撑平台。全球科研城市排名第27位，这个成绩单来之不易。
生活无忧方面，从“海右人才服务金卡”到青年人才畅游卡，从人才公寓到保障性租赁住房，济南在努力解决人才的“关键小事”。
内心无忧方面，“海右人才节”的设立、《我在济南刚刚好》的传唱，这些文化符号正在形成济南独特的人才吸引力。
这份沉甸甸的“家底”，是济南人才工作的底气所在，但绝不是自满的理由。正如一位人才工作者所言：“我们既要看清自己的优势，更要看到提升的空间。”此次浙大之行，正是带着这份清醒的认知，在肯定中寻找突破，在传承中谋求创新。
四、从学习到行动的“最后一公里”
培训结束，才是真正的开始。
在返程的高铁上，学员们已经开始谋划如何将“浙江经验”转化为“济南实践”。思考如何优化创新创业生态，谋划青年科技人才培养新路径，在布局产业链人才精准引进……
“我们不能简单地照搬照抄，而要深入研究经验背后的逻辑，找到适合济南的转化路径。”这是培训结束后，学员们达成的共识。
值得注意的是，这次培训还特别邀请了媒体记者参与。这释放出一个信号：济南的人才工作正以更加开放的姿态，寻求社会各界的理解和参与。
五、写在最后
五天时间，确实在济南人才工作者的心中种下了一颗种子。
从西湖到明湖，从之江到泉城，这次培训搭建起一座思想交流的桥梁。当“海右”遇见“之江”，当时空的隔阂被思想的交流打破，我们看到的不仅是一次培训的结束，更是一段新征程的开始。
人才工作，本质上是一场持久战。它需要的不仅是政策的精准，更是生态的营造；不仅是硬件的投入，更是软环境的优化；不仅是一时的热度，更是长期的坚守。
当泉城的人才工作者带着新理念、新方法回到各自岗位，我们有理由期待，济南的人才工作必将迎来新的突破，为强省会建设提供更坚实的人才支撑。
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